東の会は職員の福利厚生にしっかり取り組んでおり、直近の離職率は法人全体で15.8％。
「働きやすい職場」との声をたくさんもらっています。
ここでは、安心して長く働くための様々な取り組みをご紹介します。
しっかり働き、しっかり休む！
ONとOFFの両方が充実！
心身ともに健康でないといきいき働けません。仕事のON・OFFを切り替えて両方を充実させます。
仕事は時間を大切に、チームでお互いのいいところを発揮してテキパキやります。
残業はしない。休みをしっかり取れるを実現します。
介護事業
年間休日
120日
(週休2日+特別休暇)+各種休暇
4週8休制・週休2日。ほかに特別有給休暇として祝日分が休み
保育事業
年間休日
126日
+(有給休暇)
残業ほぼなし！
国の配置基準の1.5～2倍の職員配置
障害事業
年間休日
126日
+(有給休暇)
残業ほぼなし！
プライベートと両立しやすい職場
産休、育休あたりまえ！
安心して長く働ける休暇制度
有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇あり。
育休復帰職員、産休育休中職員、今後の希望職員もたくさんいます。
体調管理のための休暇も柔軟に運用しています。長期病気休暇の復帰社員もいます。
保育事業では産休育休取得率100%を実現しています。
定番の福利厚生も
当たり前に充実
社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）、退職金制度（福祉医療機構、神奈川県福利協会）、賞与年2回、資格手当、夜勤手当、超過勤務手当、住宅手当、制服手当、子ども手当、交通費支給 他、様々な手厚い制度があります。
リファラル制度による
職員への還元
職員のご友人や知り合いを紹介してもらうことで、採用コストを他社ではなく、職員へ紹介報酬として還元できるように取り組んでいます。